АДВОКАТЫ
+7 495 762 10-59 / +7 (909) 909-85-33
Представление интересов в суде, консультации
Защита по уголовным делам

ВС РФ- увольнять работников можно до завершения конкурсного производства

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечёт за собой открытие
конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего
полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в
пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты
прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или
отстранения конкурсного управляющего.
Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой
сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки,
планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного
производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (руководителя
должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников
должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного
производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового
кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период
трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка
за указанный период.
По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый
государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение
конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том
числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, с соблюдением требований, установленных 10 статьями 178 (выходные
пособия) и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до
вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является
правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий,
предоставленных ему Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности
(банкротстве)».
Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в Единый
государственный реестр юридических лиц соответствующей записи, для увольнения работника по
пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 6 Обзора
судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2016), согласно которой
незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в едином
государственном реестре юридических лиц сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному
управляющему увольнять работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением
требований статей 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в Едином
государственном реестре юридических лиц сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному
управляющему увольнять работников этой организации по пункту 1 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением требований статей 178 и 180 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 23 июля 2020 г. № 1828-
0, расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного
ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской
и иной не запрещённой законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2)
и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, её учредителей
(участников) или фактически контролирующих её лиц.
Определение ВС РФ №21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023