Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 69 Федерального закона 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" образование исполнительных органов общества (в том числе единоличного исполнительного органа) и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации указывают на прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).
В силу абз. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Из смысла ст. 58, 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодателем предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации на определенный срок, а не до наступления какого-то события. Данные нормы не предусматривают такого срока трудового договора, как до даты проведения внеочередного общего собрания акционеров.
Порядок прекращения трудовых отношений с руководителем по решению собственника урегулирован положениями ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Переизбрание руководителя в силу вышеприведенных норм влечет увольнение по ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Причем в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в случае прекращения трудового договора при наличии виновных действий без выплаты таковой. У собственника имущества имеется исключительное право на прекращение трудового договора с руководителем без указания мотивов принятия такого решения.
Таким образом, законодатель, определяя в Трудовом кодексе особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273), по общему правилу, заключается срочный трудовой договор (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Об этом свидетельствуют и предписания иных нормативных правовых актов, касающиеся правового положения исполнительных органов организаций отдельных организационно-правовых форм, в частности пункты 3 и 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах".
Частью 6 статьи 394 Трудового кодекса РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Адвокаты по трудовым спорам