Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
С даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении, оплата труда должна производиться в соответствии с измененным Положением об оплате труда (ст. 61 ТК РФ). При изменении условия об оплате труда в трудовом договоре по соглашению сторон не нужно заранее уведомлять работников и соблюдать какой-либо срок для их уведомления. Стороны вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору без предварительных согласований этих действий.
В ситуации, когда работники не идут на соглашение с работодателем по вопросу изменения условий трудовых договоров, инициированного работодателем, применяется другой порядок - он предусмотрен ст. 74 ТК РФ.
Норма части первой ст. 74 ТК РФ допускает возможность одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (кроме трудовой функции), однако ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 N 694-О). Работодатель в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) в случае возникновения спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда*(1).
Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При этом заключение дополнительного соглашения в рамках предусмотренной статьей 74 ТК РФ процедуры изменения условий трудового договора не требуется*(2).
Закон не содержит упоминания об обязанности работодателя по фиксации организационных или технологических изменений условий труда посредством издания приказа или какого-либо иного документа, а также по ознакомлению с ним работников.
В то же время в некоторых случаях в основе изменения условий труда лежит именно принятие работодателем соответствующего решения, и подтвердить данный факт каким-либо иными объективными доказательствами, помимо изданных работодателем документов, невозможно. Однако и при таких обстоятельствах ознакомление работника с такими документами не является необходимым.
Таким образом, при отсутствии причин для изменения трудовых договоров по правилам ст. 74 ТК РФ, в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров, в том числе условия об оплате труда, нельзя.
Часть первая ст. 74 ТК РФ в качестве примеров причин изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, прямо называет лишь изменения в технике и технологии производства и структурную реорганизацию производства, при этом оставляя список таких причин открытым.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 добавляет к этому перечню совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (в настоящее время - специальной оценки условий труда).